任免干部时，被调整的干部暂时没有安排新的岗位，而是用“另有任用”的字眼表述，到底是什么意思？

在弄懂这个问题之前，我们要知道：领导岗位永远是缺稀的资源，被调整的干部有人接替了他的岗位，而新的岗位并没有明确，这种暂缓任用往往会给人很多猜测，无非有四种意思。

第一种意思：提拔重用。

人事工作非常敏感，被调整的干部离开了原岗位后，有时并不会立刻公布其新的领导岗位。主要原因还是保密工作的需要。在担任更为重要的职务之前，组织部门要统筹安排，对拟提拔的干部深入考察了解，让人适其岗，才尽其能。

第二种意：平级调动。

这种人事调整比较好理解。换届时、领导干部交流时，任职五年属于应当交流的对象；任职超过十年的，属于必须交流的对象。离开了原领导岗位后，有时被调整的干部并没有合适的岗位安排，而是等一段时间后有领导岗位空出再安排职务。

第三种意思：降格使用。

干部由于年龄原因不再适合在重要的领导岗位任职。有时调整后，会安排到人大政协去任职。比如，副市长由于年龄原因，调整到市人大、市政协担任副职。但在去人大政协任职前，领导岗位尚未空出，用另有任用表述，表明还会安排新的岗位，只不过从党政机关去了人大政协机关，属于降格使用。

第四种意思：落马前兆。

领导干部在位时，纪检监察部门掌握了其相关违纪违法线索。为了降低人事工作的负面影响，等权力交接以后再对被调整的干部采取措施，对工作全局影响最小。我们在新闻报道中经常看到，有的干部被调整后没有安排新的职务，但过了一段时间后就接受立案调查了。

任免干部，另有任用耐人寻味，往往会给人无限的遐想。特别不是年龄原因、任职年限原因被调整的干部，“另有任用”往往有一种不祥的征兆。

现实中，干部突然被调整而没有明确新的领导岗位，多数不会被提拔重用，要么会降格使用，要么是违纪违法了，等待组织调查。对干部自己来说，“另有任用”心中早有定数了。为人诚恳、公道正派的，不会担心自己会落马，无非换个工作岗位。心中有鬼的人，“另有任用”是落马前最明显的信号。

总之，“另有任用”是组织部门调整干部常见的方式。现实中，“另有任用”的干部提拔和落马的比较少，多数要么平级调整，要么降格使用。