什么是劳动合同？

劳动合同是劳动者和用人单位为了确定劳动关系和明确双方当事人的权利和义务而制定的一个协议。

劳动合同包含几种？

劳动合同一般分为三种：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1、固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

解析：劳动合同法颁布之前的合同可以约定合同终止的条件，达到约定的终止条件合同则终止，且无经济补偿金，为了限制用人单位随意约定合同终止条款，劳动合同法施行后只可以约定合同终止的时间了。

2、无固定期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

解析：无固定期限劳动合同不是长期的、永久性的劳动合同，只是一个无确定终止时间的劳动合同而已，并非终身合同和铁饭碗，符合法定情形的，用人单位同样可以随时解除劳动合同，并没有用人单位想像的那么可怕，也没有劳动者想的那么美好。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

解析：劳动合同法没有规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止需支付经济补偿金，也没有规定连续订立二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同需订立无固定期限劳动合同，用人单位运用得好，可以降低解雇成本，运用得不好，也会弄巧成拙。

劳动合同应该包含哪些条款？

劳动合同应该包含但不限于以下几种条款：合同期限、工作内容、工作时间、工作地点、薪资福利待遇、用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人、劳动者姓名住址身份证号或者其他有效身份证件号码、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等