哺乳期员工降薪降职是否符合劳动法的规定？

一、哺乳期员工降薪降职是否符合劳动法的规定  你知道吗？根据劳动法的规定，哺乳期员工降薪降职是不被允许的哦！劳动者如果遭遇这样的情况，可以向劳动监察大队投诉，或者向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不满意，还可以向人民法院提起诉讼。而且，法律明确规定，任何单位都不能因为结婚、怀孕、产假或哺乳等情况，降低女职工的工资，辞退女职工，或单方面解除劳动(聘用)合同或服务协议。当然，如果女职工要求终止劳动(聘用)合同或服务协议的话，就另当别论了哦。

二、哺乳期辞退赔偿多少 如果你遭遇了哺乳期辞退，用人单位应该按照法律规定给予你相应的赔偿。根据劳动法的规定，用人单位违法辞退哺乳期职工，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿金的标准是每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算。所以，如果你遭受了这样的不公平待遇，记住要维护自己的权益，争取应有的赔偿！

三、哺乳期被公司辞退后多久仲裁有效 ，如果你在哺乳期被公司辞退了，你需要知道在一年内，你可以进行仲裁。这个时效是从你知道或应当知道自己权益被侵害的那一天开始计算的。如果因为不可抗力或其他正当理由而导致时效中止的话，那么仲裁时效期间会继续计算，直到中止的原因消除为止。同时，如果因为一方主张权益等原因而导致中断的话，仲裁时效期间会重新计算。所以，一定要记得在有效期内行使你的维权权益哦！

朋友们，如果你遇到了类似的问题，不要被迷惑和欺骗，要及时维护自己的权益！