夜班津贴怎么算？用计算的方式帮您解释最低工资

用计算的方式帮您解释最低工资。

有的小伙伴听到最低工资觉得很简单，可一碰到不列入最低工资标准的项目就不太会计算了。下面我给大家计算并解释一下。最低工资指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

给您举个例子，比如我上个月请了5天病假，3天事假，那么我的工资可以低于最低工资吗？回答是肯定的。因为我没有在劳动合同约定的工作时间内提供正常的劳动，所以工资不能和最低工资比较。具体工资的计算为病假工资不能低于本市最低工资的80%。把5天的病假单独计算，事假是可以不支付工资的算出日工资扣除3天事假的工资，再加上出勤天数的工资。

最低工资标准包括按国家统计局规定，应列入工资总额统计的工资奖金补贴等各项收入。以北京的最低工资2，420元为例，包括的意思就是要算在2，420元里。比如固定工资，岗位工资，全勤奖，绩效奖金、交通补贴、餐补、租房补贴等，这些项目加起来不能低于2，420元。

最后说一下不列入最低工资标准的项目，这是大家最容易混淆的。

·一、劳动者在中班、夜班，高温、低温、井下，有害等特殊工作环境条件下的津贴。比较常见的夜班津贴、高温津贴等相当于在最低工资2，420元以外再加上的津贴。

·二、劳动者应得的加班、加点工资，也就是说正常工作时间内最低工资2，420元。如果有加班费也是要额外加上的。

·三、劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，因为社保费和公积金都是在工资里扣除的，您可以直接理解为扣完社保费和公积金的个人缴费部分，到手工资不低于2，420元。也可以理解为您单位和您约定的工资是2，420元。

个人缴纳社保费和公积金的金额是单位额外给您的缴纳社保公积金时再从工资、规定在我国最长职业里扣除。

·四、根据国家和本市规定，不计入最低工资标准的其他收入。