劳动纪律考核制度

为了加强劳动纪律，倡导遵纪守则作风，根据《职工违纪处罚条例》和《延安石化工作标准》等相关制度规定，特制定本制度。

1.职工每发生一次迟到、早退现象时， 1小时以内扣除当事人月度绩效10分；2小时以内扣除当事人月度绩效20分；超过2小时以上按旷工处理当事人。

2.职工上班期间不得以任何理由擅自离开工作岗位，脱岗半小时以内扣除当事人月度绩效10分；脱岗1小时以内扣除当事人月度绩效20分；脱岗1小时以上按旷工处理当事人。

3.职工上班期间打盹，扣除当事人月度绩效10分；睡觉，扣除当事人月度绩效20分；不听劝阻，无理取闹者，加倍处理；班长负连带责任，每次扣除班长月度绩效5-10分；车间值班人员每人次连带5分。

4.上班期间职工喝酒、打架、吵架、闹事，每发生一次扣除违纪人员月度绩效20～50分；发生性质恶劣、影响较大违纪事件责任人，视其情况按扣除当事人1-3个月绩效奖或按待岗1-3个月报人力资源部，并在车间内部通报批评，写出书面检查，不按规定写出书面检查，当事人待岗6个月或介绍至人力资源部。

5.职工在上班时间发生打扑克、玩纸牌、打游戏、下象棋等娱乐活动，每发生一次扣除当事人奖20分，同时每人次扣除班长月度绩效10分；车间值班人员每人次连带5分。

6.职工在上班期间看小说及娱乐性杂志、吃零食、干私活及其它与本职工作无关的行为，每发生一次扣除当事人奖金20分，同时每人次扣除班长奖金的10分，并在车间内部通报批评；车间值班人员每人次连带5分。

7.职工在上班期间未按规定放置手机或在岗期间玩手机的，每次扣除当事人20分，班长每人次连带10分，车间值班人员每人次连带5分；

8.职工每发生一次旷工，无当月绩效工资。

9.各班劳动纪律由班长负责，班组职工不服从班长安排的，同时有违反劳动纪律迹象并不听劝阻者，班长有权将当事人上交车间，由车间组织相关人员调查，调查结果进行公示，依据调查结果，套用相关制度加倍并通报处理。

10.班组发生违纪行为，被厂级以上单位发现并下发违纪通报的，除严格按照厂通报进行处理外，当事人月度绩效考核评为C级； 同一人一年内有两次以上（含两次）通报，通报当月扣除月度绩效50分, 当事人年度绩效考核评为C级。

11.班组全年被厂级以上单位下发通报2人次以上，班长负连带责任，第二人次，班长连带10分；第三人次，班长连带30分，年度绩效考核不能评为A级；第四人次以上，扣除当月绩效工资50分；一次通报违纪3人次（含3人）以上，扣除班长当月绩效工资，年度绩效考核不能评为A级。

12.车间值班人员在值班期间，班组全年被厂级以上单位下发通报2人次以上，值班人员负连带责任，第二人次连带10分；第三人次连带30分，年度绩效考核不能评为A级；第四人次以上，扣除当月绩效工资50分；一次通报违纪3人次（含3人）以上，扣除值班人员当月绩效工资，年度绩效考核不能评为A级。

13.车间值班人员应主动督促检查班组劳动纪律，发现违纪情况并下发通报，奖励其考核分的50%。

14.车间劳动纪律考核（厂发通报）所扣除的绩效工资计入车间总额在月度进行平均分配，年底时扣除总额提出来给予全年无违纪班组长和值班期间无违纪的值班人员进行分配。

15.车间不定期对劳动纪律进行检查。